Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

Содержание:

Призывной возраст в России

Призыву на территории Российской Федерации подлежат лица мужского пола от 18 до 27 лет (включительно). Если молодых людей, не достигших совершеннолетия, и тех, кто уже достиг 27 лет, заберут в армию — это будет противоречить законодательству и, соответственно, считаться неправомерным.

Минимальный и максимальный

Минимальным признается тот возраст, до достижения которого молодые люди не являются военнообязанными . Пока человек не становится совершеннолетним, его нельзя призывать, даже за сутки до наступления 18-летия.

Максимальный определяет, после скольки лет не берут в армию. При наступлении этого возраста мужчин отправляют в запас, и они не подлежат обязательной службе. В свой 27-й день рождения молодой человек уже не считается военнообязанным.

В запасе

Граждане, состоящие в запасе, обязаны повышать квалификацию, а соответственно, выезжать на военные сборы. Возрастом снятия с военного учета в военкомате у мужчин является 60 лет, а у женщин 45-50 лет. Вышеуказанный закон в статье 55 предусмотрел перечень лиц, которые от сборов освобождаются вовсе.

От исполнения военных обязательств освобождены:

  • женщины (не военнообязанные);
  • граждане, пребывающие за пределами РФ;
  • работники образовательных учреждений, педагоги;
  • имеющие от трех несовершеннолетних детей;
  • проходящие или ранее проходившие гражданскую службу (альтернативную);
  • студенты, обучающиеся (очно или очно-заочно).

До скольки лет военнообязанные мужчины в России, а также женщины, числятся в запасе.

В случае войны

Во время чрезвычайных ситуаций и при начале военных действий мобилизационный возраст, когда могут забрать в армию , составляет: от 18 до 50 лет.

Военнообязанные лица разделяются на разряды:

  • первый (от 18 до 35 лет);
  • второй (от 35 до 40);
  • третий (от 45 до 50);

Мобилизация в случае войны будет производится от первой группы и далее по нуждам фронта.

Мобилизационный офицерский возраст:

  • младший офицер — до 55 лет;
  • старшие по званию — до 60 лет;
  • предельный возраст — 65 лет.

Динамика показателей

Количество призываемых регулируется потребностями Вооруженных сил страны. На сегодняшний день многие должности, которые до этого занимали призывники, переданы контрактникам. Если сравнивать показатели призыва в армию за 2021 г. и 2021 г., то идет сокращение численности призывников.

Динамика такова:

  • весна 2021 г. — 155 000 чел.;
  • осень 2021 г. — 152 000 чел.;
  • весна 2021 г .— 128 000 чел.;
  • осень 2021 г. — 132 500 чел.

Сроки призыва

Согласно ст. 25 ФЗ О воинской обязанности и Указам Президента, призыв проходит в осенний и весенний периоды, два раза в год.

Набор в армию проводится:

  1. Весной — с 1 апреля по 15 июля (исключение составляют: районы Крайнего Севера — с 1 мая; для педагогических работников срок наступает — с 1 мая).
  2. Осенью — с 1 октября по 31 декабря (в районах Крайнего Севера — с 1 ноября, для педагогических работников призыв отсутствует).

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

  1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  • женщин;
  • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст.

65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

https://youtube.com/watch?v=XqgfrH36rEw

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Заявить на организацию в суд.
  3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  • запись комиссии призыва;
  • отметки о службе и демобилизации;
  • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  • отметки о запасе и военном сборе;
  • метрические данные;
  • отметки о постановке на учет и снятии с него;
  • идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Остались вопросы по отсрочке от армии?

Получите бесплатную консультацию специалиста Военной коллегии адвокатов!

Что необходимо делать?

Куда следует обращаться для получения военного билета?

«Как не идти в армию?»

«Как освободиться от призыва в армию?»

«Куда обращаться при возникновении вопросов?»

Если военнообязанный гражданин не прошел срочную службу и не получил после 27 лет военный билет, ему следует выяснить, как проводится получение военного билета после 30 лет. Следует учитывать, что длительное уклонение от явки на призывную комиссию чревато неприятными последствиями, в том числе уголовным наказанием.

В 27 лет военнообязанный гражданин по закону освобождается от службы в армии, но он будет обязан зачислиться в запас и встать на воинский учет. Для этого нужно обратиться в военкомат с заявлением. Гражданина отправляют на медицинское освидетельствование для того, чтобы определить категорию годности к воинской службе.

Совет эксперта

Если военком посчитает, что гражданин умышленно уклонялся от службы от армии, то в отношении его может быть возбуждено уголовное дело. Это может произойти только после вручения в руки под роспись повестки.

Срок давности по такому преступлению, указанному в ч. 1 ст. 328 УК РФ, начинает течь с того момента, как мужчине исполнилось 27 лет, Срок давности за преступление составляет 2 года. Привлечь мужчину к ответственности можно до 29 лет. В 30 лет можно получить военный билет, не опасаясь уголовного преследования.

Для начала следует написать заявление на имя военкома с просьбой о выдаче военного билета. Заявление можно написать в свободной форме.

Его необходимо зарегистрировать в канцелярии военкомата. Копию заявления, с отметкой о приеме, следует получить на руки.

Срок рассмотрения составляет 1 месяц, за который органы воинского учета обязаны подготовить ответ.

Для получения военного билета потребуются следующие документы:

  • паспорт и свидетельство о рождении заявителя;
  • приписное свидетельство;
  • 4 черно-белых фото размером 3*4;
  • копию диплома об образовании или аттестата;
  • справку о семейном положении;
  • справку с места учеба или работы.

Совет эксперта

После 30 лет можно фактически не опасаться о привлечении к уголовной ответственности, но в военкомате внимательно изучают все основания, по которым мужчина не проходил службу в армии.

Если он не служил по состоянию здоровья, то понадобится представить все медицинские справки, которые есть у гражданина на момент обращения за военным билетом. Нужны справки из психологического и наркологического диспансера.

Мнение эксперта

Кузьмин Сергей Ярославович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Эксперт в области права.

Военком может запрашивать сведения самостоятельно, но желательно их предоставить самому, чтобы не затянуть процесс получения билета. Заявитель не обязан собирать справки самостоятельно, а может настаивать на запросе сведений военкоматом.

Заявителя могут обязать написать объяснительную записку, в которой он должен указать основания неявки в военкомат и уклонения от службы в армии.

Совет эксперта

Составлять такой документ можно на добровольной основе и в рамках административного производства. Нужно указать, что призывник жил дома, но повесток не получал.

Военком вправе завести на молодого человека административное дело, если только он нарушал правила воинского учета: скрывался, сменил место жительства и не сообщил об этом военкомату. Возможно прохождение дополнительных медицинских обследований – для определения категории годности.

Получить документацию о воинском учете, таким образом, можно и после достижения окончания призывного возраста, в том числе лицам старше 30 лет.

Чтобы избежать неприятностей при общении с военкоматом при получении военного билета после 20 лет, звоните нашим юристам. Мы поможем правильно собрать документы и получить военник без уплаты административных штрафов.

Остались вопросы? Военные адвокаты готовы защитить ваши интересы в суде, а также предоставить необходимую консультацию бесплатно. Свяжитесь с нами сейчас!

Для того чтобы выяснить как получить военный билет после достижения 30 летнего возраста следует учитывать, что столь длительное уклонение от явки на призывную комиссию по месту жительства чревато неприятными последствиями, в том числе уголовным наказанием.

Лица мужского пола возрастом 18 от 27 лет обязаны отслужить в вооруженных силах Российской Федерации, если только не имеют оснований для получения освобождения или отсрочки от призыва. Военный билет — единственный документ воинского учета, который выдается молодым людям старше 27 лет, в том числе 30-летним, зачисленным в запас.

Какой срок службы в армии запланирован на 2019 год?

На протяжении нескольких лет, время от времени в СМИ появлялась информация о том, что срок службы может быть увеличен до двух лет и более. Это вызывает волнение многих семей, где есть ребята призывного возраста. Многие старательно пытаются отсрочить время призыва, всевозможными способами, так как маршировать по плацу с наголо выбритой головой, большого желания не вызывает.

На самом деле никаких изменений в сроки воинской службы проводить не планируется. Как и прежде, молодых людей будут призывать в армию на срок в 1 год. Правила предоставления отсрочки призыва, остаются неизменными, поэтому и предоставляться они будут на тех же основаниях, как и раньше.

Конечно же, проведение реформ в армии запланировано правительством страны. Завершат проведение реформирования к 2020 году. Реформы коснутся таких факторов, как:

  • переход армии на современное вооружение;
  • замена всей материальной базы;
  • переход на профессиональную армию, где будут служить высококвалифицированные военнослужащие.

Вопрос о продлении срока прохождения воинской службы не рассматривается вовсе.

Подробная пошаговая инструкция: как организовать воинский учет в организации в 2021 году

Шаг 1. Назначение ответственных лиц

В зависимости от численности сотрудников, состоящих на ВУ, определяется количество специалистов, которые будут вести эту деятельность. В соответствии с пунктом 19 постановления правительства РФ от 27.11.2006 № 719, определяется количество военнообязанных работников на 31 декабря предшествующего года. Затем, опираясь на нормативы пункта 12 постановления правительства РФ от 27.11.2006 № 719, определяется количество ответственных сотрудников из числа отдела кадров или руководящего состава, главный бухгалтер в воинском учете не участвует.

Количество военнообязанных работников

Количество работников, ведущих ВУ

До 499 граждан (включительно)

1 работник, выполняющий обязанности по совместительству

От 500 до 1999 граждан (включительно)

1 освобожденный работник

От 2000 до 3999 граждан (включительно)

2 освобожденных работника

На каждые последующие полные 3000 граждан

1 освобожденный работник

На крупных предприятиях, где имеются два и более сотрудника, ответственных за работу с военнообязанными и взаимодействие с военкоматом, создается отдельное подразделение, называемое военно-учетный стол в организации. Такое подразделение размещается в отдельном помещении, оснащенном металлическими шкафами для хранения документов.

Шаг 2. Определение круга военнообязанных

Согласно пункту 14 постановления, обязательному контролю подлежат:

  • призывники;
  • военнообязанные.

К призывникам относятся лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, годные к службе и не пребывающие в запасе. Что касается военнообязанных, то круг таких лиц достаточно широкий. К ним относятся:

  • все категории военных в запасе;
  • лица, получившие отсрочку от службы в армии;
  • лица, освобожденные от службы в армии;
  • лица, прошедшие альтернативную гражданскую службу;
  • граждане, прошедшие службу на военных кафедрах;
  • женщины, имеющие военно-учетные специальности.

Не подлежат военному учету, согласно пункту 15 постановления:

  • лица, постоянно проживающие за пределами РФ;
  • женщины, не имеющие военно-учетную специальность;
  • офицеры запаса СВР или ФСБ.

Шаг 3. Получение документов

По закону, воинский учет и бронирование в организации производится на основании следующих документов:

  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на срочную службу, — для призывников;
  • военный билет или справка взамен него — для военнообязанных.

Шаг 4. Согласование в местном военном комиссариате

Согласно пункту 22 «Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации», проект приказа о назначении ответственных лиц согласовывается с местным ВК. Кроме согласования, сотрудники ведомства проводят вводный инструктаж по ведению учета, предоставляют образцы бланков и т. д.

Шаг 5. Исполнение и контролирование ведения учета

После того как все перечисленные шаги выполнены, ответственный сотрудник или подразделение приступает непосредственно к выполнению своих обязанностей. В законодательстве не указано, как заполнить акт проверки состояния воинского учета и бронирования граждан в организации в 2021 году — это делают в произвольной форме, не реже чем раз в год, по договоренности с сотрудниками военкомата.

Организация должна предоставлять в военкомат следующие сведения:

  • сведения о принятых на работу или уволенных гражданах, которые являются военнообязанными;
  • списки мужчин, которым в следующем году исполнится 17 лет, и раз в год (в сентябре) списки мужчин 15 и 16 лет.

На основании военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву, вносятся необходимые сведения в личную карточку по форме Т-2.

Кроме того, компания должна вести следующие документы:

  • план работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в 2021 г.;
  • приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
  • журнал проверок состояния бронирования граждан, пребывающих в запасе;
  • картотеку личных карточек формы № Т-2 и № Т-2 ГС на граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
  • расписки о приеме документов и корешки от них;
  • карточка учета организации (КУО форма № 18).

Представленный список не является исчерпывающим. В разных регионах и на разных предприятиях ведут и другие дополнительные документы. Стоит сказать, что ответственные сотрудники должны проводить методическую работу. В их функции входит вести журнал проверок воинского учета 2021 г. и сверяться с военкоматом.

Что говорит закон?

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы.

Федеральный закон от N 53-ФЗ

И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

  • Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
  • Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
  • Ст. 7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.
  • Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.

Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от г. (далее — Положение).

На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой.

Наиболее существенными являются определения:

  • Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
  • Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
  • Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас. Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
  • Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
  • Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе. Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.

Зачем требуется документ и обязательно ли это?

Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства.

Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.

Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность. Более того, в нем приводится много информации о его владельце.

Как оформляется приказ о приеме на работу в ИП? Узнайте тут.

До какого возраста представляется?

В соответствии с российским законодательством военнообязанными считаются мужчины в возрасте до 50 (или 55-65 лет) в зависимости от звания.

Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья. В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный».

До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

Положение предусматривает документы воинского учета:

  • удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
  • военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Мужчины, возрастом 18-27 лет, обязанные к воинскому учету и не находящиеся в запасе, являются призывниками.

При непрохождении службы по уважительным причинам гражданину выдается военный билет с отметкой об увольнении в запас при отсутствии призыва. Этот факт не отменяет необходимости предоставления «военника».

При возрасте сотрудника 18-50 лет работодатель обязан представлять сведения в военкомат.

Неоповещение военкомата влечет административную ответственность.

Назначение военного билета

Военный билет является важным документом, обозначающим принадлежность гражданина к российской армии. Также он является документом, удостоверяющим личность, наравне с паспортом. С его помощью можно получать посылки если паспорт забыт или находится на замене, предъявлять его в государственных учреждениях, сотрудникам полиции и др.

Без военного билета невозможно по закону трудоустроиться. Все организации обязаны вести воинский учет военнообязанных, лиц призывного возраста, запрашивая при найме на работу документы у мужчин, в которых будет указана их принадлежность к армии. Если военного билета нет, то с наймом на работу возникнут проблемы.

В общем, полноценно жить без военного билета мужчине в России не представляется возможным. Некоторой заменой ему является удостоверение подлежащего призыву на военную службу, однако действует оно пока юноша:

  • Не был призван в армию, по итогу отслужил службу, в ходе чего приписное было заменено на военный билет;
  • Его состояние здоровья вызывало вопросы у врачебной комиссии в военкомате, по этой причине он был признан негодным к службе в армии и получил военный билет с соответствующей пометкой;
  • Ему не исполнилось 27 лет.

Однако в последнем случае если молодой человек игнорировал необходимость службы в войсках по неуважительной причине, то вместо военного билет ему дадут справку «уклониста». Этот документ полностью заменяет военный билет, однако с ним не возьмут на работу в силовые ведомства, МЧС, также закрыта дорога в чиновники. Считается, что гражданин, уклонившийся от службы в армии, недостаточно благонадежен для государственной службы. Однако каких-либо других негативных последствий данная справка не несет.

Реформа института российских срочников

Генерал-полковник Владимир Шаманов вынес предложение о повышении призывного возраста в России, возможно, что оно вступит в силу к 2020 году.

Повышение возраста призыва

После обсуждения в Госдуме возраст военнообязанных мужчин было предложено повысить до 30 лет. Как считают многие сторонники данных изменений, это поможет стране бороться с так называемыми «уклонистами». Однако, вероятность внесения данных изменений крайне мала.

Увеличение срока службы

Депутаты предложили варианты продления службы от 1,5 года до 2 лет, но и они пока остались лишь в стадии рассмотрения. Данная мера пока не имеет достаточных оснований для введения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector